Recruitingpartner für die IT- und Tech-Branche
Du erhältst qualifizierte Bewerbungen von deinen Wunschkandidaten ohne zusätzlichen Zeitaufwand für dich.
Dank unserer starken Garantie kannst du nur gewinnen - für maximale Leistung und Sicherheit.
100%
Garantie
Minimaler Zeitaufwand
Maximale Sicherheit
Kennst Du die folgenden Herausforderungen
Deine Mitarbeiter brennen aus
Deine Leute sind überlastet.
Ihr seid unterbesetzt und das Team badet es aus. Sie überarbeiten sich, geben alles und trotzdem reicht es nicht aus. Die Unzufriedenheit wächst.
Die Gefahr?
Erst steigt die Krankheitsrate, dann verlassen deine besten Leute das Unternehmen. Währenddessen wächst der Druck auf deinen Schultern.
Wachstumsbremse
Anfragen gibt es genug.
Nur ihr habt keine Kapazitäten. Also werden Projekte verschoben und es bleibt jede Menge Umsatz auf der Strecke.
Stattdessen?
Umsätze gehen verloren. Ihr müsst dauerhaft einen Fuß auf der Bremse halten, statt Vollgas geben zu können. In der Zwischenzeit schnappt sich die Konkurrenz die lukrativen Aufträge.
Mehr Bewerber, bessere Einstellungen –
durch Social Recruiting & Active Sourcing
Direktansprache trifft Reichweite: Mit Active Sourcing und Performance Recruiting erreichst du Kandidaten dort, wo sie wirklich sind.
7x höhere Erfolgschancen
Direkt angesprochene Kandidaten durchlaufen Bewerbungsprozesse bis zu 7 Mal erfolgreicher – du erhöhst sofort deine Einstellungschancen.
36 % neue Bewerbungen
Über ein Drittel aller Kandidaten hätte sich ohne Direktansprache nie beworben – du erschließt Bewerber, die sonst unsichtbar bleiben.
Schnelle Entscheidungen
89 % der Kandidaten entscheiden sich schneller, wenn du sie aktiv kontaktierst – du verkürzt deine Time-to-Hire drastisch.
70 % reagieren bei falscher Ansprache nicht
Unpersönliche Nachrichten bringen nichts. Mit individueller Ansprache bekommst du 3 Mal mehr Rückmeldungen von Top-Kandidaten.
Das sagen unsere Kunden
Janina von Skinuvita
Co-Founderin | Health-Tech
Herausforderung
Stellen besetzen war schwer
Es existierten kaum klare Abläufe
Es existierte kein einheitlicher Recruitingprozess, was sowohl Abläufe als auch Einstellungen erschwerte
Das Ergebnis
umfassende Strategie und Implementierung zur Problemlösung durchgeführt
Dank detaillierter Visualisierung Investoren zufriedengestellt
Individuell angepasste und effektive Recruitingstrukturen wurden geschaffen
So geht es weiter
In 3 Schritten zu neuen Fachkräften
Kostenlose Potenzialanalyse
Jetzt unverbindliche Anfrage in 60 Sekunden stellen. In diesem Gespräch finden wir heraus ob unser Angebot zu euch passt.
Recruiting-Strategie
Auf Basis unseres ersten Gesprächs bekommst du eine maßgeschneiderte Strategie wie wir die besten Ergebnisse für deine Stelle erreichen. Passt alles gehen wir nahtlos in Schritt 3 über.
Zurücklehnen
Es geht los. Du lehnst dich zurück und wir machen uns an die Arbeit: Innerhalb von 4 Wochen sprichst du mit deinen Wunschkandidaten. Garantiert.
